AI-otkat: kompaniyalar sun'iy intellekt tufayli ishdan bo'shatgan xodimlarini nima uchun qaytarmoqda

Joriy yilda OAVda sun'iy intellektni joriy etish bilan bog'liq qisqartirishlar haqida ko'plab xabarlar e'lon qilindi. Biroq, yangi tadqiqotlar shuni ko'rsatmoqdaki, ba'zi ish beruvchilar o'z qarorlarini qayta ko'rib chiqib, yo'nalishni o'zgartirmoqda va ekspertlar buni "AI-otkat" (AI rebounding) deb atamoqda.

Asosiy qisqacha ma'lumotlar - SHL kompaniyasi hisobotiga ko'ra, har beshinchi xodim SI sababli ishdan bo'shatilib, keyin yana qayta taklif qilinganini bildirgan. - Orgvue ma'lumotlariga ko'ra, xodimlarni ishdan bo'shatgan tashkilotlarning 32 foizi keyinchalik ularni qayta yollashga majbur bo'lgan. - Mutaxassislarning fikricha, kompaniyalar insoniy resurslardan voz kechishga shoshilib, xatoga yo'l qo'yishgan.

Inson omili va texnologiyalarni joriy etishdagi xatolar Garvard biznes maktabi professori Jozef Fullerning ta'kidlashicha, kompaniyalar sun'iy intellektni joriy etishga har qanday boshqa dasturiy ta'minot kabi yondashib, katta xatoga yo'l qo'ymoqda. Odatda yangi texnologiyalar uchun mablag' topish maqsadida shtatlar qisqartirilgan, biroq sun'iy intellekt faqatgina insonning kontekstual intellekti bilan birgalikda eng yuqori foyda keltiradi. Mutaxassislarning ta'kidlashicha, sun'iy intellekt biznesni, mijozlarni tushunadigan, sog'lom fikr va empatiyaga ega bo'lgan insonlarni to'laqonli almashtira olmaydi. Ford va Amazon kabi yirik ish beruvchilar ham o'z yondashuvlarini o'zgartirib, xodimlarni qayta yollashga majbur bo'lishgan.

Qaytish shartlari va buzilgan ishonch Ko'pchilik xodimlar qaytishga tayyor, ammo ular ish beruvchilarga nisbatan yuqori talablar qo'ymoqda. AQShdagi respondentlarning deyarli yarmi sezilarli darajada maosh oshirilishini talab qilsa, 43 foizi ish joyini saqlab qolish bo'yicha yozma kafolatlar so'ramoqda. Shuningdek, xodimlar sun'iy intellektdan foydalanishda to'liq shaffoflikni talab qilmoqda. Ekspertlarning fikricha, shunchaki qayta yollash o'zaro ishonchni tiklash uchun yetarli emas. Ishdan bo'shatish xodim va ish beruvchi o'rtasidagi psixologik shartnomani tubdan o'zgartirib yuboradi, shuning uchun jamoadagi ma'naviy muhit va sobiq ishtiyoqni qayta tiklash juda qiyin vazifa bo'lib qoladi.

Xodimlarning moslashuvi va kelajakdagi istiqbollar Mehnat bozorida raqobatbardosh bo'lib qolish uchun xodimlar o'z ko'nikmalarini rivojlantirishga alohida e'tibor qaratmoqda. Respondentlar sun'iy intellekt vositalarini mustaqil ravishda o'zlashtirib, muloqot va yetakchilik ko'nikmalarini oshirmoqda hamda strategik fikrlashni takomillashtirmoqda. Kelajakda sun'iy intellekt tashkilotlarda doimiy o'zgarishlarni keltirib chiqarishi kutilmoqda. Muvaffaqiyatga erishadigan kompaniyalar esa texnologiyalarni o'z faoliyatini optimallashtirish uchun ishlatib, xodimlarni doimiy ravishda o'qitish va rivojlantirishga e'tibor qaratgan tashkilotlar bo'ladi.