Сотрудник Университета Кентукки получил право не использовать ИИ на работе

Администратор Университета Кентукки Дэвид Дарман официально добился права не использовать искусственный интеллект в своей профессиональной деятельности. В сентябре 2026 года руководство учебного заведения удовлетворило его запрос на религиозное исключение, связанное с гуманистическими убеждениями сотрудника.

• Дэвид Дарман стал первым известным гуманистом, получившим освобождение от работы с ИИ по религиозным соображениям.
• Запрос был подан при поддержке Американской гуманистической ассоциации (AHA) на основе раздела VII закона о гражданских правах.
• Ранее аналогичное исключение получила программист из Северной Каролины Эрин Маус, сославшаяся на унитарианский универсализм.
• Случай поднимает важные вопросы о когнитивной капитуляции и праве работников сохранять самостоятельность мышления.

Защита прав через Американскую гуманистическую ассоциацию

Дэвид Дарман обратился за юридической помощью в Американскую гуманистическую ассоциацию (AHA), чтобы подать официальное заявление на религиозное исключение. Основанием для этого стал раздел VII федерального закона о гражданских правах в США, который строго запрещает дискриминацию на рабочем месте по религиозным признакам и обязывает работодателей находить компромиссы. Дарман подчеркнул, что самостоятельное принятие решений и обдумывание этических вопросов критически важны для его морального развития.

По словам заявителя, перекладывание рутинных и интеллектуальных задач на чат-ботов противоречит его гуманистическим принципам. Замена человеческого присутствия и эмпатии автоматизированной обработкой данных подрывает фундаментальное уважение к человеческому достоинству, которое он обязан ставить на первое место в своей работе.

Юридический прецедент и трактовка гуманизма

Хотя гуманизм не имеет структуры традиционной централизованной религии, американское законодательство позволяет признавать подобные философские системы убеждениями в рамках трудовых споров. Юрист AHA Александрия Хёйскенс отметила, что для последователей гуманизма это целостная система ценностей, которая должна защищаться законом наравне с традиционными конфессиями.

Эксперты отмечают, что данный прецедент открывает новые возможности для сотрудников, стремящихся сохранить контроль над своим рабочим процессом. Подобные прецеденты уже начинают фиксироваться в различных отраслях США, создавая новые стандарты для взаимоотношений работников и работодателей на фоне массового внедрения нейросетей.

Растущий тренд на отказ от корпоративного ИИ

Данный случай не является изолированным на территории Соединенных Штатов. Прошлым летом инженер-программист Эрин Маус из Северной Каролины добилась аналогичных условий, сославшись на унитарианский универсализм и указав на этические и экологические проблемы современных языковых моделей.

Подобные ситуации тесно связаны с концепцией когнитивной капитуляции, когда специалисты добровольно или принудительно отдают часть своей интеллектуальной автономии машинам. Отказ Дармана демонстрирует, что борьба за сохранение личной ответственности за собственные мысли и решения становится новой реальностью современного рынка труда.

Что это значит для специалистов и корпоративного сектору

Для IT-индустрии и бизнеса подобные прецеденты означают необходимость пересмотра жестких стандартов цифровизации и внедрения искусственного интеллекта. Работодателям в будущем придется учитывать не только экономическую эффективность алгоритмов, но и личные, этические а также мировоззренческие позиции сотрудников, создавая гибкие условия труда без дискриминации тех, кто выбирает живое человеческое общение и независимое мышление.