Google расширила программу добровольного увольнения сотрудников на ряд стран

Компания Google приняла решение расширить свою программу добровольного увольнения сотрудников с выплатой выходного пособия на несколько новых стран. Данная мера направлена на сдерживание роста операционных расходов на фоне масштабных и дорогостоящих инвестиций корпорации в развитие искусственного интеллекта.

• Google предложила добровольно покинуть компанию сотрудникам в Канаде, Франции, Германии, Японии и Швейцарии
• Шаг предпринят на фоне растущих затрат на ИИ, вызвавших беспокойство у инвесторов с Уолл-стрит
• В Швейцарии уволившимся выплатили компенсацию из расчета месячного оклада за каждый год работы
• Ключевыми приоритетами для дальнейшего найма остаются облачные технологии и лаборатория DeepMind

Детали программы и география охвата

В июне этого года техногигант предложил сотрудникам в Канаде, Франции, Германии, Японии и Швейцарии возможность добровольно уйти из компании с получением специального выходного пособия. Представители Google подтвердили эту информацию агентству Reuters, отметив, что программа призвана обеспечить поддержку наиболее важных стратегических направлений в будущем. Ранее подобные инициативы уже запускались для персонала ряда подразделений в США и Великобритании в рамках прошлогодних реорганизаций.

В частности, в Швейцарии, где общая численность работников Google составляет около 5000 человек, программа затронула сразу несколько внутренних отделов. По данным осведомленных источников, реальный процесс увольнений начался в августе. Тем сотрудникам, которые согласились принять предложение работодателя, была выплачена компенсация в размере одного месячного оклада за каждый год официальной работы, но не более чем за 12 месяцев. В качестве примера источники приводят команду из примерно 50 человек, где предложение приняли как минимум четыре специалиста.

Финансовый контекст и влияние искусственного интеллекта

Причиной подобных шагов стало растущее финансовое давление из-за огромных затрат на инфраструктуру искусственного интеллекта, что ранее уже привело к определенному беспокойству инвесторов с Уолл-стрит и снижению стоимости акций материнской компании Alphabet. Аналогичные меры по сокращению издержек принимают и другие гиганты отрасли: например, ранее Microsoft предложила десяткам тысяч своих сотрудников добровольные компенсации при увольнении. Финансовый директор Alphabet Анат Ашкенази неоднократно заявляла инвесторам, что развитие искусственного интеллекта и облачных сервисов остаются главными приоритетами для компании.

Приоритеты найма и защита ключевых ИИ-подразделений

Несмотря на общую тенденцию к оптимизации штата и сокращению расходов, руководство Google продолжает точечный наем специалистов под ключевые задачи. Примечательно, что программы добровольного ухода не затронули сотрудников подразделения Google Cloud, а также специалистов передовой лаборатории искусственного интеллекта DeepMind. Руководство компании позиционирует текущие выплаты как гибкий инструмент для тех сотрудников, которые больше не разделяют изменившийся темп работы или новый стратегический курс корпорации.